As tendências de RH refletem mudanças na forma como empresas contratam, desenvolvem, organizam e se relacionam com seus profissionais. Tecnologia, Inteligência Artificial, análise de dados e automação estão cada vez…
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O BPO de RH para empresas é um modelo no qual determinadas atividades operacionais ou especializadas de Recursos Humanos são executadas por um parceiro externo, enquanto a organização mantém internamente…
Contratar um serviço de folha de pagamento corporativa exige avaliar muito mais do que preço, software e prazo de fechamento. O fornecedor terá participação em uma operação que reúne dados…
Escolher entre Departamento Pessoal interno ou terceirizado não deveria ser uma decisão baseada apenas em custo. O modelo mais adequado depende da complexidade da operação, do nível de especialização disponível…
Reduzir riscos trabalhistas não depende apenas de conhecer a legislação. Também depende da capacidade da empresa de transformar regras em processos que sejam executados corretamente, conferidos e documentados todos os…
A admissão retroativa no eSocial ocorre quando a empresa informa o vínculo depois que o empregado já iniciou efetivamente suas atividades, sem que a admissão tenha sido comunicada previamente dentro…
A gestão de Departamento Pessoal deve acompanhar a maturidade e a complexidade da empresa. Em estruturas menores, uma equipe interna enxuta pode atender bem às rotinas. Mas o cenário muda…
Erros no holerite podem aparecer como salário incorreto, horas extras divergentes, descontos desconhecidos, benefícios lançados indevidamente ou bases de cálculo inconsistentes. Em alguns casos, a causa está em uma informação…
O holerite digital para empresas é uma forma eletrônica de disponibilizar o demonstrativo de pagamento aos trabalhadores. O documento pode ser acessado por portal do colaborador, aplicativo, sistema corporativo ou…