As tendências de RH refletem mudanças na forma como empresas contratam, desenvolvem, organizam e se relacionam com seus profissionais. Tecnologia, Inteligência Artificial, análise de dados e automação estão cada vez…
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O BPO de RH para empresas é um modelo no qual determinadas atividades operacionais ou especializadas de Recursos Humanos são executadas por um parceiro externo, enquanto a organização mantém internamente…
Contratar um serviço de folha de pagamento corporativa exige avaliar muito mais do que preço, software e prazo de fechamento. O fornecedor terá participação em uma operação que reúne dados…
Escolher entre Departamento Pessoal interno ou terceirizado não deveria ser uma decisão baseada apenas em custo. O modelo mais adequado depende da complexidade da operação, do nível de especialização disponível…
Reduzir riscos trabalhistas não depende apenas de conhecer a legislação. Também depende da capacidade da empresa de transformar regras em processos que sejam executados corretamente, conferidos e documentados todos os…
A admissão retroativa no eSocial ocorre quando a empresa informa o vínculo depois que o empregado já iniciou efetivamente suas atividades, sem que a admissão tenha sido comunicada previamente dentro…
A gestão de Departamento Pessoal deve acompanhar a maturidade e a complexidade da empresa. Em estruturas menores, uma equipe interna enxuta pode atender bem às rotinas. Mas o cenário muda…
Erros no holerite podem aparecer como salário incorreto, horas extras divergentes, descontos desconhecidos, benefícios lançados indevidamente ou bases de cálculo inconsistentes. Em alguns casos, a causa está em uma informação…
Sua empresa pode estar perdendo dinheiro todos os dias, mas esse prejuízo não aparece em nenhuma linha do balancete. Ele está escondido no retrabalho, nos erros evitáveis, em processos sendo…